La respuesta corta
Un pequeño negocio no tiene que ofrecer beneficios costosos para competir por talento; agregar cobertura voluntaria de vida y discapacidad es una forma asequible de fortalecer su paquete de beneficios. Con vida y discapacidad grupal voluntaria (pagada por el empleado o subsidiada por el empleador), los empleados obtienen protección valiosa, a menudo a mejores tarifas grupales de las que encontrarían individualmente, y el empleador puede ofrecerla con poco o ningún costo directo.
Así que es una forma de alto valor y bajo costo de hacer más atractivos los beneficios de un pequeño negocio.
Cómo funcionan estos beneficios
El seguro de vida grupal proporciona un beneficio por fallecimiento a las familias de los empleados, y el seguro de discapacidad grupal reemplaza parte del ingreso de un empleado si no puede trabajar. Las versiones voluntarias permiten a los empleados elegir inscribirse y pagar (a veces con una contribución del empleador), lo que mantiene bajo el costo del empleador mientras aun así entrega el beneficio. Debido a que es un grupo, la suscripción a menudo es más simple que la cobertura individual. Nuestro resumen de seguro de vida cubre el lado de protección, y nuestra guía sobre seguro de discapacidad para independientes explica la protección de ingresos.
Estos beneficios señalan que un pequeño empleador se preocupa, lo que ayuda con el reclutamiento y la retención.
Cómo comenzar
Un pequeño negocio puede agregar vida y discapacidad voluntaria a través de una aseguradora o proveedor de beneficios, eligiendo cuánto (si algo) contribuir. Es un esfuerzo administrativo modesto para una mejora significativa a su oferta. Incluso una pequeña contribución del empleador hacia estos beneficios puede diferenciarlo de competidores que no ofrecen nada más allá de un salario.
La conclusión: la vida y discapacidad voluntaria son una forma asequible y de alto impacto para que un pequeño negocio construya un paquete de beneficios real. Nuestro resumen de independientes y pequeños negocios cubre el panorama más amplio.
Preguntas Frecuentes
¿Puede un pequeño negocio ofrecer seguro de vida y discapacidad?
Sí, a menudo de forma asequible a través de cobertura grupal voluntaria, donde los empleados pueden inscribirse y pagar (a veces con una contribución del empleador). Entrega protección valiosa a bajo costo para el empleador.
¿Cuál es el beneficio de ofrecer esto a los empleados?
La vida y discapacidad grupal dan a los empleados protección valiosa a tarifas grupales, y ofrecerlas ayuda a un pequeño negocio a atraer y retener talento sin un gran costo.
¿Tiene el empleador que pagar por ello?
No necesariamente. Los beneficios voluntarios pueden ser pagados por el empleado, aunque incluso una pequeña contribución del empleador puede diferenciar su oferta de la competencia.
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