La respuesta corta
Perder un trabajo no es el único evento que activa los derechos de COBRA. El divorcio, la separación legal, y el fallecimiento del empleado cubierto son todos eventos calificantes que permiten a un cónyuge e hijos dependientes continuar el plan de salud del empleador, a menudo hasta por 36 meses, más largo que los 18 meses vinculados a una pérdida de empleo. La trampa es que usualmente debe notificar al plan sobre un divorcio o separación dentro de 60 días, o puede perder el derecho por completo.
Así que los familiares afectados por un evento de vida tienen un camino real para mantener la cobertura, pero depende de actuar dentro de una ventana corta.
Los plazos y reglas
Para el divorcio o la separación legal, el cónyuge o dependiente cubierto generalmente debe notificar al administrador del plan dentro de 60 días del evento. Después del fallecimiento de un empleado cubierto, el plan usualmente se notifica a través del empleador, y los dependientes sobrevivientes reciben su propio aviso de elección con la ventana estándar de 60 días. En ambos casos la cobertura de continuación puede durar hasta 36 meses, aunque se cobra a la prima completa más la tarifa administrativa.
Perder el plazo de notificación por divorcio es la forma más común en que las personas pierden estos derechos, así que anótelo de inmediato.
Alternativas más económicas a considerar
Debido a que COBRA cobra la prima completa, un plan de ACA subsidiado a menudo es más económico, y tanto el divorcio como la pérdida de cobertura abren un período de inscripción especial de ACA. Nuestra guía sobre eventos de vida de inscripción especial de ACA explica los activadores, y seguro de salud familiar cubre opciones para cubrir a los hijos. La ventana de elección de 60 días funciona igual aquí.
La conclusión: mantenga el plazo de notificación de 60 días, luego compare 36 meses de COBRA contra un plan familiar subsidiado antes de comprometerse.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo mantener el seguro de salud después de un divorcio mediante COBRA?
Sí. El divorcio es un evento calificante de COBRA que permite a un excónyuge continuar el plan del empleador hasta por 36 meses, pero generalmente debe notificar al plan dentro de 60 días.
¿Qué pasa con la cobertura de los dependientes cuando muere el empleado cubierto?
Los dependientes sobrevivientes típicamente pueden continuar el plan del empleador a través de COBRA hasta por 36 meses, recibiendo su propio aviso de elección con una ventana de 60 días.
¿Es COBRA la opción más económica después de un divorcio?
A menudo no. El divorcio y la pérdida de cobertura abren un período de inscripción especial de ACA, y un plan del Mercado subsidiado con frecuencia es más económico que COBRA a precio completo.
Consulta Gratuita
¿Tiene Preguntas Sobre Su Situación?
Cada situación de Medicare es diferente. Nuestros agentes con licencia en Wyoming, Utah, Nevada e Idaho brindan orientación personalizada sin costo para usted — sin presión, sin obligación.